为培养适应社会需要的应用型人才，增强学生职业素养，提升学生实操技能，本学期人力资源管理研究所针对2015级学生重点开展了与招聘岗位密切联系的招聘模块实训。实训首次通过引进业界“双师双能”师资、引入真实业务项目进行模拟设计与实地观摩辅导、运用岗位标准进行成果考核、深入企业实地考查等内容开展教学活动，将课外实践教育岗位化、规范化、科学化，同时保留课外实践教育的实践性、互动性特色，真正让更多学生参与其中并得到综合素质的培养与提高。

【校园招聘—四川大学实践之旅】

2017年11月25日，2015级本科人力资源管理专业全部学生在业界师资、高级人力资源管理师陈欢欢的带领下，赴四川大学观摩了一次校园招聘实践活动，活动结束后还做了人力资源招聘模块的年终总结专项练习。

图1：2015级人力资源管理专业学生赴四川大学开展观摩校园招聘实践活动

为配合本次实践实训课的开展，前期陈老师针对校园招聘的实际项目开展了人力资源规划、招聘等实操业务的指导，包括人力资源规划制定、人力现状分析报告的编写、人力需求的预测分析、校园招聘方案的设计、招聘年终总结编写等；同时根据校园招聘的时间淡旺季选择了招聘单位丰富、交通便捷的四川大学作为校园招聘实践实训场地，带领大家亲身体验招聘专员的工作活动。

图2：2015级人力资源管理专业学生在四川大学校园招聘现场学习

同学们分别参加了上、下午两场校园招聘，亲身感受了校园招聘从准备、宣讲过程、宣讲结束、投递简历、初面等环节。整个过程中，陈老师带领大家一起对校园招聘物料准备、宣传渠道选择、宣讲会行程安排 、宣讲过程中的注意事项、宣讲技巧等进行讨论和学习，熟练掌握如何编写、修订校园招聘方案；招聘会后，又继续系统指导大家如何编制“招聘年终总结”，从招聘人员分析、人员结构分析、工作成果呈现、招聘渠道分析、招聘成本分析、岗位离职率分析、招聘效率分析进行了针对的训练写作。

大家纷纷表示，本次实训相当于第一次编写人力资源规划当中的人员现状分析，第一次实践真实的校园招聘方案，对整个写作分析方法、写作水平、实践操作能力都有很大的提高。

【新媒体招聘—人瑞集团学习之旅】

2017年12月29日，2015级人力资源管理专业的部分学生在蒋兰、伍薇老师带领下来到人瑞集团（成都分公司）参观学习，就人力资源服务招聘外包项目的开展进行交流。

首先，针对人瑞集团给出的两个人力资源服务外包项目，人瑞集团的项目执行负责人闪新丽等人在听取了2015级参与项目的人力资源社社长刘璇、李诗凯、张世静等同学的工作汇报后，对同学们的工作热情给予了高度的评价，并针对项目中出现的问题进行了分析，并给出了改变招聘渠道的意见与建议。

图3：2015级部分学生与人瑞集团服务外包项目负责人沟通交流业务问题

随后，人瑞集团华西招聘业务部市场总监范洪超为大家讲解了人力资源服务外包所涉及的业务范畴等，带领大家参观了整个人瑞集团的不同职能办公区和服务外包业务所涉及的面试室、测评室等，并详细介绍了各部门的职责划分与主要工作流程。

图4：人瑞集团范洪超总监介绍人力资源服务外包业务

范总监提出“在社会上待一天，就要交一天场地费”的观点，并与大家分享如何迅速从大学步入社会的经验心得，激励同学们在校期间一定要努力学习好专业知识，为未来走入社会、走向职场打好更坚实的基础。

图文：刘璇

责编：蒋兰

人力资源管理研究所

2018年1月10日